Full-Time Consultor/a Junior Data Analytics – Compensación & Beneficios
Descripción del empleo
Consultor/a Junior Data Analytics – Compensación & Beneficios
Ubicación: Madrid, ES, 28046 Fecha: 11 nov. 2024
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¿Qué podrás hacer? La posición apoyará en la implementación, análisis y gestión de programas de compensación y beneficios, con mayor enfoque en la parte tecnológica. Se busca un perfil con:
- Conocimientos generales en materia de compensación y beneficios y en el análisis de datos.
- Que demuestre una clara predisposición a aprender y desarrollarse en estas áreas.
Características del puesto:
- El perfil tiene que estar enfocado en la parte tecnológica y contribuir al desarrollo y uso de las soluciones tecnológicas.
- La tecnología será la base de su trabajo, enfocándose en la optimización y automatización de procesos mediante herramientas avanzadas.
- Contribuirá a la implementación, análisis y gestión de programas de compensación y beneficios, poniendo un mayor énfasis en la parte tecnológica.
- Contribuirá a la implementación, análisis y gestión de programas de compensación y beneficios.
Funciones Clave:
- Análisis y gestión de datos:
- Apoyo en la recogida, validación y análisis de datos relacionados con compensación, con uso intensivo de herramientas tecnológicas.
- Manejo de las soluciones tecnológicas en los diferentes proyectos de compensación y beneficios.
- Contribución al desarrollo de informes y nuevos análisis en Power BI. Conocimiento en DAX y lenguaje de programación básico es un plus.
- Soporte en la implementación y optimización de herramientas de compensación digitales.
- Conocimiento básico de compensación y RRHH:
- Contribuir y participar en el desarrollo de programas de compensación innovadores para clientes.
- Colaboración con los equipos de Recursos Humanos de cliente para garantizar el cumplimiento de las normativas y regulaciones vigentes (incluyendo RD 902/2020) y potencial normativa de transparencia retributiva.
- Soporte a la toma de decisiones tecnológicas:
- Realizar análisis y proveer hallazgos en materia de datos empleando soluciones tecnológicas para mejorar los procesos relacionados con la gestión de compensación y beneficios.
- Participación en proyectos de implementación de nuevas herramientas y sistemas en colaboración con otras áreas.
¿Qué necesitas saber? Formación Académica:
- Grado en Derecho, Ingeniería, Matemáticas, Informática o similar.
- Se valorará formación adicional en herramientas tecnológicas para la gestión de RRHH.
Experiencia:
- Experiencia básica o interés en el área de compensación y beneficios.
- Conocimiento o disposición para aprender sobre la normativa laboral española, especialmente en materia de remuneraciones.
Conocimientos Técnicos:
- Dominio de Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas complejas).
- Conocimientos en Power BI con conocimiento de DAX.
- Familiaridad con sistemas de gestión de RRHH (HRIS) es un plus.
Habilidades Personales:
- Capacidad analítica y atención al detalle.
- Proactividad y disposición para aprender y adaptarse a nuevos entornos.
- Buenas habilidades de comunicación y presentación de datos.
- Capacidad para trabajar en equipo.
Idiomas:
- Nivel alto de inglés
¿Qué valor añadido te podemos aportar?
- Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina
- Oportunidades internacionales y red de contactos global
- Formación continua y plan de carrera a tu medida
- Salario competitivo y plan de remuneración flexible
- 31 días laborables de vacaciones
- La tarde de tu cumpleaños libre
- Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo
- Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones
- Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas
Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma.
Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento.
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