Full-Time Graduado/a y/o Ingeniero/a Técnico/a en Ingeniería Agrícola o Forestal
Descripción del empleo
Vacantes Previstas
1
Empresa
Tragsatec
Proyecto/ Motivo contratación
Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Graduado/a y/o Ingeniero/a Técnico/a en Ingeniería Agrícola o Forestal para dar apoyo a valoraciones de cultivos y aprovechamientos forestales en Comunidad de Madrid
Lugar de Trabajo
- Comunidad de Madrid
Funciones y Tareas
- Realización de cálculos para la obtención del valor económico del cultivo con fines expropiatorios
- Elaboración de cálculos de costes e ingresos de cultivos según la provincia
- Elaboración de cálculos de costes e ingresos de aprovechamientos forestales según la provincia
- Extracción de datos de páginas oficiales (IPC, Tasa de Interés)
- Búsqueda de informes de tasaciones de los juzgados provinciales de expropiación
Requisitos Específicos
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
- Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
Formación
Titulación
- Estar en posesión de una titulación oficial de Grado y/o Ingeniería Técnica en Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agrícola y del Medio Rural, Ingeniería Agrícola y Agroambiental, Ingeniería Agroambiental, Ingeniería Agroambiental y del Paisaje, Ingeniería Agropecuaria y del Medio Rural, Ingeniería de Ciencias Agronómicas, Ingeniería de las Explotaciones Agropecuarias, Ingeniería y Ciencia Agronómica, Ingeniería Forestal y/o Ingeniería Forestal y del Medio Natural (titulación homologada en España o certificado de equivalencia emitido por la Secretaría General de Universidades).
Otros Requisitos Imprescindibles
- Estar en disposición de poder formalizar un contrato en Formativo para la Práctica Profesional (No haber superado 3 años desde la finalización de los estudios requeridos y no haber formalizado un contrato Formativo para la Práctica Profesional previamente con dicha titulación).
Méritos (Valorables)
Otros Factores Meritorios
- Tener experiencia profesional y/o académica en elaboración de informes
- Tener manejo de Excel
- Tener manejo de Access
- Conocimientos en valoración agraria y/o forestal
- Conocimientos en cultivos agrícolas y/o forestales
Observaciones
- Se ofrece:
- Se ofrece contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga por otros 6 meses, si procede. En caso de formalizarse un contrato en prácticas/formativo la titulación aportada por el candidato/a debe estar relacionada con las tareas del puesto ofertado, realizando actividades propias de la titulación a la que se vincula su contrato en prácticas permitiéndole obtener una práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
- Jornada completa de 37,5 horas semanales.
- Flexibilidad horaria.
- Ubicación: Madrid
- Cheques restaurante, independientemente del salario bruto anual. (Si procede)
- Posibilidad de realizar la jornada laboral en régimen de Trabajo Domiciliario por Ahorro Energético de hasta un 50% de la jornada (tras periodo de formación y de acuerdo con la empresa).
El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 27/05/2025 hasta el próximo 28/05/2025 a las 23:59 (hora peninsular).
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica y/o experiencia detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado “Anexos” de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
- Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el proyecto final)
- Vida laboral y/o contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiencia profesional requerida.
- Anexos de prácticas que permita comprobar y acreditar la experiencia académica requerida en su caso.
Se deberá aportar las titulaciones correspondientes al sistema educativo español, así como las equiparadas a todos los efectos en virtud de la credencial de homologación o el certificado de equivalencia emitidos por la Secretaría General de Universidades.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
No haber sido objeto de despido disciplinario por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Tragsa, ni tener la condición de “persona no apta” para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado
Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.
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