Full-Time Analistas de incendios
Descripción del empleo
Vacantes Previstas
2
Empresa
Tragsa
Proyecto/ Motivo contratación
Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 2 Analistas de incendios en Comunidad de Madrid
Lugar de Trabajo
- Comunidad de Madrid
Funciones y Tareas
- Funciones de analista de incendios forestales y de vegetación.
- Funciones de analista de condiciones meteorológicas, mediante interpretación y elaboración de previsiones, desde escala sinóptica a escala local.
- Funciones de apoyo técnico a responsables en la toma de decisiones en emergencias por incendios de vegetación, y condiciones meteorológicas adversas.
- Gestión, grabación, depuración, explotación de estadísticas de incendios forestales y de vegetación.
- Elaboración de boletines de previsiones de riesgos en general, de riesgos meteorológicos, de riesgos por incendios de vegetación y forestales.
Requisitos Específicos
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
- Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiencia requerida.
Experiencia Previa
- Al menos 5 años de experiencia CECOP DE LA CAM de Incendios Forestales en la Comunidad de Madrid
Otros Requisitos Imprescindibles
- Carnet de conducir tipo B en vigor
Méritos (Valorables)
Experiencia Previa
- Desde 1 año Hasta 7 años de experiencia en elaboración de boletines de previsiones de riesgos en general, de riesgos meteorológicos, de riesgos por incendios de vegetación y forestales
- Desde 1 año Hasta 7 años de experiencia en funciones de analista de incendios forestales y de vegetación
- Desde 1 año Hasta 3 años de experiencia en Manejo de SIG
Observaciones
- Se ofrece:
- Se ofrece contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 10 meses en total, si procede.
- Jornada completa.
El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 13/02/2025 hasta el próximo 14/02/2025 a las 23:59 (hora peninsular).
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado
Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.
56 Visitas totales, 1 Hoy