Full-Time Ingeniero/a o Graduado/a en Ingeniería con máster oficial en Energías Renovables y Big Data
Descripción del empleo
Vacantes Previstas
1
Empresa
Tragsatec
Proyecto/ Motivo contratación
Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Ingeniero/a o Graduado/a en Ingeniería con máster oficial en Energías Renovables y Big Data – Proyecto captura CO2 (Asturias) en Comunidad de Asturias
Lugar de Trabajo
- Comunidad de Asturias
Dirección: Oviedo con desplazamientos regulares a La Pereda (Mieres)
Funciones y Tareas
- Interlocutor entre diferentes empresas y organismos del Consorcio
- Gestión de toda la documentación del proyecto
- Confeccionar entregables, control de jornales y gastos del proyecto
- Preparar publicaciones y notas que contribuyan a divulgar las labores dentro del consorcio
- Gestión de los problemas de operativa diarios de la planta de captura
- Gestión de las modificaciones a realizar en la planta de captura para la consecución de los objetivos del proyecto
Requisitos Específicos
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
- Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
Formación
Titulación
- Formación requerida: Ingeniería Técnica / Grado en Ingeniería con especialidad en Minas, Industrial o Civil. Titulación homologada en España:
Formación Complementaria
- Máster oficial en Energías Renovables
- Master oficial en Big Data
Méritos (Valorables)
Formación
Formación Complementaria
- Formación en Desarrollo de habilidades empresariales
- Formación en Programación en Python
Idiomas
- Inglés Nivel: B2
Otras Condiciones
- Ticket Restaurante
- Flexibilidad horaria
- Trabajo a distancia por ahorro energético 50 %
Observaciones
- Se ofrece:
- Contrato de duración determinada con una duración estimada de 12 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
- Jornada completa
- Incorporación prevista de forma inmediata, pendiente de encargo.
El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 08/10/2024 hasta el próximo 13/10/2024 a las 23:59 (hora peninsular).
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado
Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.
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