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25 Ene
2025
Full-Time REGIONAL PEOPLE PARTNER
Descripción del empleo
En Mango inspiramos y unimos mediante nuestra pasión por el estilo y la cultura. Estamos en más de 115 países y nuestra presencia online se extiende a más de 110 países. Nuestro equipo está formado por personas de 112 nacionalidades y en un 78% por mujeres. Buscamos un/a REGIONAL PEOPLE PARTNER ¿CÓMO SERIA TU DÍA A DÍA EN MANGO? MISIÓN En estrecha colaboración y asociación con el equipo de Retail , desarrollarás y gestionarás políticas, procedimientos y programas de People que agreguen valor, de acuerdo con los estándares de la compañía, la imagen y las necesidades locales, proporcionando consultas y soluciones expertas de manera eficiente y centrada en el cliente al equipo de Retail para maximizar la efectividad del negocio. También serás responsable de atraer, motivar y retener el mejor talento a través de iniciativas de formación, aprendizaje y desarrollo; verificar la compensación y el cumplimiento de las leyes laborales, permitiendo relaciones gerenciales saludables; y también establecer buenas conexiones con los equipos de gestión de tiendas para asegurar que los objetivos estratégicos de People estén alineados con las necesidades del negocio. ATRACCIÓN DE TALENTO
- Gestionar todos los procesos de reclutamiento, especialmente para posiciones de Management, incluyendo la selección de candidatos, entrevistas, ofertas, contratación e incorporación.
- Asegurar que el proceso de reclutamiento respete todos los estándares de acuerdo con los requisitos legales del mercado.
- Implementar la estrategia de contratación para asegurar que todos los roles clave se llenen a corto y mediano plazo con candidatos de alto calibre. Efectuar de manera efectiva el ciclo completo de reclutamiento para candidatos/contrataciones, generando una reserva de candidatos potenciales.
- Recopilar toda la documentación necesaria para preparar nuevas contrataciones y contratos con el equipo de labor y nómina.
- Planificar la incorporación de nuevos miembros de Management junto con el equipo de Soporte Retail, asegurando que se cubran todas las necesidades, así como encontrar alojamiento en otras ciudades, reservar viajes, solicitar materiales.
- Hacer seguimiento de la correcta implementación de la incorporación en las tiendas y proporcionar herramientas adecuadas a los managers.
- Recopilar feedback de las experiencias de reclutamiento e incorporación.
- Mantener el control y seguimiento de los sitios de empleo en la región, así como reportar el costo de los procedimientos de reclutamiento y sitios web.
GESTIÓN DEL TALENTO
- Proporcionar apoyo y orientación al equipo de Retail y a los Store Managers en el seguimiento, evaluación y desarrollo de sus equipos.
- Apoyar al equipo de Retail para identificar colaboradores y colaboradoras con potencial y trabajar en un plan de carrera con ellos, así como seguir su evolución en la compañía.
- Asegurarse de que las posiciones clave tengan planes de sucesión robustos.
- Mensualmente, revisar y actualizar el archivo del Mapa de Talento de los Store Managers para tenerlo al día y desarrollar planes de acción en consecuencia.
- Hacer seguimiento de la rotación voluntaria e implementar acciones en consecuencia para reducirla.
- Realizar entrevistas de salida para recopilar información sobre las razones.
FORMACIÓN Y DESEMPEÑO
- Analizar e identificar necesidades de formación para los equipos de tienda.
- Asegurarse de que se implementen formaciones adecuadas para garantizar el más alto nivel y recopilar feedback constante para poder adaptarse rápidamente a la realidad siempre cambiante de las tiendas.
- Coordinar, junto con el equipo de Formación Retail, la actividad de formación del personal en las tiendas designadas.
RELACIONES LABORALES
- Proporcionar apoyo a los District Managers y Store Managers con las relaciones laborales, resolución de conflictos y mediación cuando sea necesario, así como ayudarles en la toma de decisiones.
- Difundir la cultura y los valores de MANGO en la tienda, asegurando altos niveles de compromiso de todos los miembros del equipo de retail.
- Investigar y mediar si hay problemas o conflictos entre, o con, los colaboradores y colaboradoras y llevarlos a resolución.
- Visitar regularmente las tiendas para evaluar el ambiente y entender las brechas de habilidades/desafíos en nuestros equipos y ofrecer soluciones de manera colaborativa.
- Evaluar el entorno social de la región asegurándose de que el ciclo de vida del colaborador o colaboradora sea el mejor que puedan tener.
- Colaborar con el equipo de labor y asegurarse de que todos estemos alineados.
- Participar y apoyar en asuntos sindicales, reuniones y comités.
SALUD Y SEGURIDAD
- Asegurarse de que todas las tiendas tengan protocolos efectivos de Salud y Seguridad durante las visitas periódicas, asegurando que nuestros colaboradores y colaboradoras estén seguros en su lugar de trabajo.
- Promover un ambiente de trabajo saludable para el personal y la gestión.
- Hacer seguimiento de las ausencias y el absentismo.
LABORAL
- Colaborar con el departamento de Labor y Nómina para apoyar al retail en las actualizaciones sobre cambios en la legislación, alinear comportamientos de la compañía y ayudar a encontrar nuevas soluciones para satisfacer las necesidades de las tiendas.
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
- Recopilar información y feedback de los mercados para compartirlo con el People Business Partner.
- Proporcionar orientación sobre tendencias de Compensación y Beneficios al equipo de Retail Field: protocolos salariales, propuestas, beneficios para colaboradores y colaboradoras, etc.
- Asegurarse de que las Políticas de Compensación y Beneficios de la compañía se sigan adecuadamente.
¿QUÉ ESPERAMOS DE TI?
Que seas un generalista en Recursos humanos , con experiencia mínimo 3 años en el área de Retail- moda (imprescindible).
- Se valorará muy positivamente experiencia anterior en tienda , preferiblemente como Store Manager o Assistant.
- Conocimiento del área de Madrid , cliente, sociedad y competidores.
- Nivel de inglés alto.
Conocimientos en el área de People:
- Experiencia mínima de 3 años en posiciones del área de People o RRHH.
- Experiencia en el área de gestión de talento, atraer, seleccionar y desarrollar equipos de trabajo en retail.
- Imprescindible experiencia en área laboral y negociación con los representantes de los trabajadores.
- Conocimiento del negocio de retail fashion a nivel comercial, cliente , producto y personas.
Habilidades de liderazgo:
- Colaboración e influencia, buscamos un perfil muy cercano a las posiciones de negocio de retail, Store manager y colaboradores en tienda.
- Perfil desarrollador de los equipos de trabajo, sabe detectar talento y desarrollarlo , trabaja el plan de sucesión en su zona de manera consciente
- Es una persona emprendedora, lidera el cambio y sabe conseguir el compromiso de las personas de la zona
- Comparte nuestros valores corporativos.
¿QUÉ NOS HACE ESPECIALES?
- Horario Flexible (entrada de 8h a 9h30 y salida de 17h a 18h30), jornada intensiva los viernes (de 8h a 9h hasta las 14h / 15h) y mayoría de vigilias de festivos
- Posibilidad de Teletrabajo
- Descuento en todas nuestras líneas (Woman, Man, Kids, Teen & Home) además de un Market de muestrario para renovar tu armario dos veces al año
- Servicio de comedor y cocina en las instalaciones de central. La empresa subvenciona parte del menú diario, así como los artículos de cafetería
- Retribución flexible con ventajas fiscales: seguro médico, formación, descuento comedor, guarderías etc.
- Transporte gratuito de empresa desde Barcelona y el Vallés
- Oportunidades constantes de desarrollo con retos muy variados que generan aprendizaje en el puesto de trabajo y cursos específicos en función de tus necesidades
- Workshops, meetups, comunidades de prácticas, team buildings y company meetings sobre transformación digital, moda y actividades de nuestros equipos
- Servicio médico propio, servicio de fisioterapia una vez a la semana, sala de fitness y vestuarios en nuestras oficinas centrales
- Formarás parte de una empresa líder en el sector de la moda, dinámica, en plena innovación, con gran concienciación y realizando acciones hacia la sostenibilidad con un ambiente de trabajo cercano, inspirador y ambicioso
You got it? We like you!
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